员工在试用期内加班，不付加班费是违法的今天端午节，是不是还有朋友没能休假的，在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。平时是150%，周六周天是200%，在试用期的朋友也应该知道，自己照样享受这个待遇，可别白干了，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内山东省企业工资支付规定第二十条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作R干了。
陹1、试用期有加班工资吗
试用期是有加班工资的，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，在实践中，一般是按照规定的加班费标准进行计算。
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的，我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但是最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
2、试用期周末加班工资怎么算
法律分析：正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。