劳动法规定单位多少年不辞退？1.员工要过多少年才能被辞退？1.劳动合同要签多久才能解除？事业单位临时工不能因为做够了少年就辞退？如果劳动者距离退休还有五年，临时工干多少年都不能辞退，不管临时工工龄长短，只要符合法定情形，用人单位都可以依法辞退；但劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能以裁员或非过失辞退的方式与其解除劳动合同。
1、《劳动法》哪条规定5年以上工龄的不得辞退
没有规定不能辞退员工，但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金。用人单位违反《劳动法》有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者未要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金，按照赔偿年限和工作满一年支付一个月的工资。法律分析经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。
辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因严重违纪或其他原因，与员工解除劳动关系的强制措施。必须依据合法有效的规章制度来认定严重违纪的员工。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、事业单位临时工干够多少年不能辞退?
无论工作多少年，只要有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系，无需支付赔偿金或者补偿金。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制工人计算工龄问题的批复》(劳社字〔2002〕323号)规定，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人的，其在本企业作为临时工的最后工作时间和招用为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
3、新劳动法50岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法没有规定45岁以上的员工不能辞退。除非员工有过错，否则需要给予经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；患病或非因工受伤的工人可能被解雇。劳动法没有规定劳动者50岁可以辞退。年满50周岁，符合条件的，可以提前退休，具体如下:全民所有制企事业单位、党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；(4)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员。
4、距离退休不足几年不能辞退
如果员工五年前退休，雇主不能解雇员工。无特殊情况，单位不能辞退。单位坚持辞退的，应当对职工进行补偿。当然也有特殊情况，比如严重失职，给单位造成重大损失或者被判刑，单位可以解除合同。1.员工要过多少年才能被辞退？如果员工在公司工作满十五年，距离退休不到五年，公司不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工本人有重大过失，
5、劳动法合同续签几次以上不能辞退
一般连续工作10年以上，连续签订第二份劳动合同的劳动者，不能随意辞退。但是，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时支付劳动者的工资。1.劳动合同要签多久才能解除？无固定期限劳动合同(通常指长期合同)可以在劳动关系中保持相对稳定。一般情况下，连续工作十年以上，连续签订第二份劳动合同的劳动者，不能随意辞退。
6、劳动法十年以上员工不能辞退即使无作为
法律主体性:你的问题答案如下:1。非法解雇主要表现为三类:1。辞退员工的事实依据不足；2.辞退员工的法律依据不准确；3.辞退员工的操作程序不合法。上述三种非法解雇行为往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行劳动法的规定，劳动合同的解除可以分为以下三种情况:(1)双方同意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同可以不询问解除原因而解除，只要双方协商一致即可。
7、劳动法规定在一个单位满多少年不予辞退?
劳动法规定，你在一个公司干完很多年也不会被辞退。没有这样的规定。只说是连续两次两次。你可以签几份不固定的合同，但也不是不能解除。只要你有严重的猜测，回答可以驳回，或者他宁愿不赔偿，也要赔偿违约金。没有这个规定，无固定期限合同是十年以上，但这并不代表不能解除。劳动合同是双向自愿的选择，不会被法律强制。劳动法没有规定不能辞退员工。如果公司解雇员工，必须补偿员工的工资。
8、临时工满多少年不能辞退
临时工无论工龄长短，只要符合法定情形，用人单位都可以依法予以辞退；但劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能以裁员或非过失辞退的方式与其解除劳动合同。辞退临时工需要赔偿吗？解雇临时工需要支付赔偿金，劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成事实劳动关系。双方应严格遵守《劳动法》的有关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。