违反劳动法赔偿多少1。个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定数额的违约金，违反和解除劳动合同经济补偿的法律分析:违反和解除劳动合同经济补偿的法律依据是《劳动合同法》，双倍赔偿违法解除劳动合同是有法律依据的，违反劳动法关于劳动合同的赔偿是主观的:1。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、公司不按劳动法赔偿
1。公司未按劳动法标准支付赔偿金(一)用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1。用人单位经双方协商解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月，工作时间不满一年的，按照一年的标准支付。
用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患大病和绝症的，医疗补助也应增加。重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同。
2、劳动法违约金赔偿标准
违约金的赔偿标准不超过造成损失的30%。在此范围内的违约金为合理违约金，超过此范围的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当增加或者减少。延期履行合同如何支付违约金？确定延迟履行付款义务的标准。货币给付义务的迟延履行，应当按照迟延履行期间债务利息的一倍支付。由于金钱给付的数额标准的确定性，计算起来相对简单。
实践中也存在延迟履行非货币支付义务的问题。如停止侵害、排除障碍、消除危险、恢复原状；修理、返工和更换；消除影响，恢复名誉，赔礼道歉；以及训诫、命令作出悔过陈述等。，都是非货币支付义务。劳动合同可以约定违约金的情况:1。违约金在培训服务期内约定。用人单位为员工提供专项培训费，为员工提供专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务器。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、违法解除劳动合同双倍赔偿金
双倍赔偿违法解除劳动合同有法律依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不能随便辞退劳动者，必须有正当理由。用人单位无故单方解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿的标准是双倍经济补偿。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月，超过半年支付一年，不足半年支付半个月。工资以应付工资为准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以在下列情况下解除劳动合同:1。员工严重违反规章制度(《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条)；2.员工不符合录用标准(《中华人民共和国劳动合同法》第四十条)；3.经济性裁员(《中华人民共和国劳动合同法》第41条)。除上述情形外，企业可以因其他原因单方解除劳动合同。
4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
法律分析:违反和解除劳动合同经济补偿的法律依据是《劳动合同法》。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
5、违法解除劳动合同怎么赔偿
法律的主观性:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
6、违反劳动法赔偿多少
1、个人违反劳动合同法的赔偿包括，向发包人支付一定数额的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要与用人单位签订有关知识产权和商业秘密保密的规定。此外，从事某些特殊行业的劳动者在一定时期内不得从事同一行业。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7、违反劳动合同需要赔偿吗
公司只有违法解除合同才需要赔偿，标准是本人在本单位工作年限每年两个月工资；但公司依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除合同的，应当支付经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同。劳动者违法违纪情节严重，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同的，不予赔偿。
用人单位应当依照《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除合同的动议，经与劳动者协商一致，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金， 完成半年不满一年的一年，未完成半年的一年。 其中，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资代替通知。
8、劳动合同法赔偿金
法律的主观性:经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同后，向劳动者支付的一次性经济补助。赔偿金是指一方当事人因其违约行为给对方造成损失时，为弥补违约金的不足而支付给对方的一定数额的金钱。经济补偿金在我国《劳动法》中也被称为辞退补偿金。相关法律法规称之为经济补偿措施。经济补偿:根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉的通知》的规定，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同。
工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。此外，劳动合同终止时用人单位计算支付的经济补偿金基数低于本市最低工资标准的，按照劳动合同终止当月本市最低工资标准计算支付。50%经济补偿金:根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉的通知》第十条规定，劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，
9、违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法
法律的主观性:1。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，在合同期内，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以在到期日离开，2.合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3.合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。