与员工签劳动合同，别再一年一签或者两年一签了。根据劳动合同法第14条的规定，从2023年4月21号起，别再一年一签或者两年一签了，很多公司给员工签劳动合同，以为可以规避用工风险，却不知是在给自己挖坑，根据劳动合同法第14条的规定，连续两次与员工签订劳动合同后，第三次开始就要签订无固定期限劳动合同，如果不签，每月就要双薪补偿。
劳动合同期满，甲乙双方未提出终止劳动合同，或重新续订劳动合同的。乙方在甲方工作超过1个月，视为原劳动合同自动延续3年。劳动合同要签延长期限，这样不仅留在人才，还能规避不必要的风险。如果你不知道怎么签，点击下方小黄车，律师版的劳动合同和劳务合同给您准备好了，从员工调岗合法解除劳动，再到社保和工伤。所有的细节都为你写好，拿回去就能用。
陹1、劳动合同法一般签几年
法律分析：合同履行期限由双方当事人而定，如果是劳动合同的期限类型可以固定期限，无期限和以任务完成为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、劳动合同一般几年一签
法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、劳动合同至少签几年
法律分析：固定劳动合同期限可以是110年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。