工作中自身疾病死亡真的能拿到100万的赔偿吗？在工作中死亡家属真的可以拿到100万的赔偿款吗？在工作中或者是上班时间猝死、突发疾病导致死亡的，就算是因为自身疾病导致的，只要是在48小时之内死亡的都算工亡。如果说年龄60岁或者是达到法定退休年龄，但是没有办理退休手续也没有领取职工养老保险待遇的劳动者，法律也是保护这一部分人的合法权益。
陹1、职业病一次性赔偿标准
法律分析：职业病的赔偿标准：1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用由工伤保险基金按照规定标准支付；2、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；3、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；4、生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；5、一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；6、伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付；7、死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；8、丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；9、国家规定的其他工伤保险待遇。
2、工伤职业病赔偿标准
法律主观：一、工伤鉴定赔偿标准职业病最新标准根据，《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用)。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。